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113年6月外銷訂單統計
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經濟部公布112年度全國電力資源供需報告
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2024臺灣印尼產業鏈結高峰論壇7月3日於臺中登場 長期深耕攜手協作 共創互利雙贏榮景
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風機變身療癒擴香 台電第24屆瓩設計獎今揭曉 近1600作品爭90萬總獎金
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園管局攜手廠商赴泰探新路 挖掘新商機
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台電聯合20電廠頒發獎助學金 逾6千萬元助1.6萬學子夢想來電
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台電、美國電力研究院今簽MOU 三大面向合推我國淨零轉型
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2024「臺灣形象展」鏈結綠色商機 展現臺灣企業淨零創新力
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北部地區雷雨造成停電 台電同仁冒雨搶修、加速復電
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臺美貿易協定第二階段第二次實體談判圓滿落幕
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415備轉低因光電夜間不足?台電:震後機組跳脫為主因 晚上沒光電非僅415一天
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機組震損或配電事故逐年減少為事實 天災搶修仍被政治操作對台電不公
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為何員工們,對公司安排的教育訓練感到不滿?
這個議題長期存在,並非新問題。然而,為何會出現此狀況?事實上,員工是否學習並不單純,這涉及個人意願及價值觀。
如何使員工願意接受自己的領導
如何使員工願意接受自己的領導是一個廣泛而複雜的話題。在現代職場環境中,員工不再像過去那樣盲目地服從領導,而更傾向於尋求有價值的領導
企業的問題應用培訓的手段,真的能解決嗎?
這個問題提得相當中肯:培訓只是解決企業問題的手段之一。企業面臨的挑戰往往是複雜多樣的,而單靠培訓無法完全解決所有問題。
再生水、海淡水及跨區調度,科技大廠設廠不排擠雲嘉縣市既有用水
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